94% компаній планують підвищити зарплати у 2026 році — дослідження
Бізнес готовий платити більше, а працівників все менше. У 2025 році, 96% компанії підвищили зарплати працівникам, а з дефіцитом кадрів стикнулося 74% підприємств.
Про це йдеться у дослідженні Європейської бізнес асоціації.
За даними дослідження, у 2025 році, 83% компаній відкрили нові вакансії, а 96% — підвищили зарплати працівникам.
Водночас 74% респондентів відчули дефіцит кваліфікованих кадрів, а 46% зазначили, що на операційну діяльність вплинув виїзд молодих фахівців віком 18–22 років.
Підтримка персоналу залишалася одним із пріоритетів бізнесу:
- 94% компаній забезпечили виплату зарплати в повному обсязі;
- 86% видавали премії та бонуси;
- 59% організовували освітні курси;
- 52% надавали психологічну підтримку.
Ще частина компаній компенсувала оренду житла (26%) та медичне страхування для членів родин (20%). У 2024 році аналогічні показники становили 98% та 84%.
Дефіцит кадрів у 2025 році зафіксували майже всі компанії: 74% повідомили про значну нестачу працівників, ще 21% — про часткову.
Найскладніше закривати вакансії робітничих і технічних спеціальностей, а також позиції вузькопрофільних фахівців зі знанням англійської. Також бракує менеджерів із продажів та керівників середньої ланки.
Серед ключових тенденцій ринку праці компанії назвали дефіцит робочої сили, завищені зарплатні очікування кандидатів, вплив мобілізації, труднощі з бронюванням та плинність кадрів.
Дистанційна робота залишається поширеном форматом роботи: 22% компаній дозволяють віддалений формат усім працівникам, а 60% — лише частині. Найменше можливостей для дистанційної роботи має виробничий, торговий, логістичний та обслуговуючий персонал, а також працівники сфери гостинності.
Частка компаній, що працюють виключно з офісу, зросла з 12% у 2024 році до 18% у 2025-му.
Плани на 2026 рік
У 2026 році, 94% компаній хочуть підвищувати заробітні плати:
- 28% — на 11–15%;
- 23% — на 5–10%;
- 10% — на 16–20%;
- 6% не планують.
Також 36% компаній планують збільшувати кількість працівників, 55% — залишити штат без змін, 9% — скоротити.
Серед інших запланованих змін — збільшення бюджетів на навчання (25%), вихід на нові ринки (18%) та зміни керівництва або відкриття нових представництв (6%).
Щодо чотириденного робочого тижня, то 84% компаній не розглядають таку можливість, 2% — допускають її впровадження, а 14% вважають її неможливою через специфіку роботи.