Дефицит кадров и новые приоритеты: что происходит на украинском рынке труда
Украинский рынок труда переживает кризис, вызванный миграцией, мобилизацией и внутренним перемещением населения. Работодатели борются за специалистов, в то время как для самих работников безопасность и наличие укрытий стали важнее высоких зарплат. Об этом в эфире программы “Ранок Вдома” рассказал специалист по управлению человеческим капиталом Алексей Петров.
По словам эксперта, бизнес столкнулся с беспрецедентным дефицитом людей, особенно в активных экономических центрах — Киеве, Львове, Днипре и Одессе.
“Мы сейчас находимся в стадии кадрового голодомора. Главный парадокс рынка: работники, которые хотят найти работу, не могут этого сделать, а компании, которые хотят видеть этих людей у себя, не могут их трудоустроить из-за географии или несоответствия компетенций”, — отметил Алексей Петров.
Он подчеркнул, что в прифронтовых зонах из-за релокации бизнеса на первый план вышли профессии выживания: электрики, строители и люди ручного труда, поддерживающие инфраструктуру.
Также соискатели кардинально пересмотрели критерии выбора места работы, ставя на первое место фактор сохранения жизни.
“Раньше искали зарплату и карьерное развитие. К этому с началом полномасштабных военных действий добавились приближенность работы к дому, возможность гибридных или смешанных графиков работы и то, насколько компания может обеспечить жизнь и здоровье сотрудников, в частности, наличие убежищ. И по состоянию на сейчас мы наблюдаем ситуацию, когда при условно одинаковых условиях и заработных платах 40 против 50 тысяч гривен, не всегда 50 тысяч являются окончательным решением и преимуществом”, — подытожил специалист.