Україна опинилась у ситуації, коли дефіцит робочої сили став критичним. Демографічний спад, масова еміграція, війна й мобілізація призвели до того, що після перемоги та початку відбудови в країні не вистачатиме ані будівельників, ані водіїв, ані зварювальників.
На думку президента Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василя Воскобойника, єдиним шляхом вирішення проблеми є контрольоване залучення іноземних працівників, насамперед з країн Центральної Азії. Але цей процес має бути під повним контролем держави, щоб уникнути помилок, які вже допустила Європа.
Ключовою умовою є ухвалення нової Стратегії державної міграційної політики до 2035 року, що має передбачати не лише інструменти залучення, а й механізми інтеграції та соціалізації мігрантів, а також вимоги до їх професійної підготовки та культурної адаптації.
Паралельно Україна повинна створювати нематеріальні стимули для повернення власних громадян — безпечне середовище, свободу, можливості для підприємництва. Ухвалення закону про множинне громадянство також сприятиме збереженню зв’язку з українцями за кордоном, навіть якщо вони не готові повернутися негайно.