Україні можуть знадобитися сотні тисяч працівників щороку: чи готове суспільство?

Дефіцит кадрів уже сьогодні стає відчутним для українського бізнесу. Компанії повідомляють про нестачу робітників у виробництві, будівництві, медицині, освіті та сфері послуг. Проте проблема може набути значно більших масштабів у найближчі роки.

Під час ефіру в студії телеканалу Василь Воскобойник, голова ГО «Офіс міграційної політики», президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування, звернув увагу на те, що демографічна динаміка і трудова міграція формують довгостроковий структурний дефіцит робочої сили. За окремими оцінками, для підтримання економічного зростання Україні може знадобитися до кількох сотень тисяч додаткових працівників щороку.

Йдеться не лише про повернення громадян, які виїхали під час війни. Частина з них інтегрується в європейські ринки праці, отримує довгострокові контракти та соціальні гарантії. Це означає, що внутрішнього ресурсу може виявитися недостатньо для масштабної відбудови та економічного розвитку.

У такій ситуації дедалі частіше лунає питання про залучення іноземної робочої сили. Проте це складна тема. По-перше, Україна конкурує з країнами Європейського Союзу, які пропонують вищі доходи та стабільніші умови життя. По-друге, суспільство поки що не має чіткої відповіді на питання культурної інтеграції та безпекового контролю.

Воскобойник підкреслив, що міграційна політика не може бути стихійною. Вона потребує системи відбору, мовної адаптації, професійної сертифікації та чітких правил перебування. Інакше замість економічного ефекту можна отримати соціальну напругу.

Водночас ігнорувати проблему дефіциту кадрів неможливо. Без людей не буде ні відбудови, ні інвестицій, ні стійкого зростання. Тому дискусія про залучення іноземних працівників — це не питання політичної риторики, а питання економічної реальності найближчого десятиліття.