Залучення без ілюзій: кого, як і для чого потребує економіка

Дегтяр Дмитро – співзасновник HRD Club Ukraine.

Питання, які ми сьогодні обговорюємо, — надзвичайно важливі як для сьогодення, так і для майбутнього країни. Ми повинні чітко розуміти: кого саме нам бракує? З яких країн? На які посади? І мова точно не про низько-кваліфіковану робочу силу. Ми маємо виходити з реальних потреб держави і розуміти, чи можемо закрити дефіцит кадрів за рахунок внутрішнього ресурсу, зокрема потенціалу переміщених осіб.

Якщо подивитися на Стратегію державної міграційної політики і План дій на сайті Кабміну, там є декілька ключових напрямів. Перше — це репатріація українців з-за кордону, створення таких умов, щоб вони хотіли повертатися. Друге — зупинення або принаймні зменшення відтоку молоді. І тільки третім пунктом — залучення іноземців. І це абсолютно логічно.

Сьогоднішня дискусія про молодь — теж дуже на часі. В бізнесі вже є приклади, коли створюються освітні та кар’єрні можливості для молоді віком від 14–16 років. Це те, що потрібно було почати ще вчора. Якщо ми хочемо утримати покоління, ми повинні інвестувати в їхній розвиток тут і зараз.

Щодо залучення іноземців — я говорю з позиції роботодавців, і мушу сказати відверто: бізнес до цього поки не готовий. Причина — не в культурі, а в тому, що це довго і дорого. Наразі це економічно невигідно, особливо якщо мова йде про некваліфіковану працю. Натомість є інший, значно реальніший ресурс — це внутрішньо переміщені особи. Їх понад 4,6 млн, і вже є успішні приклади їх залучення в різних регіонах.

Бізнеси самі, без державних програм, створюють для ВПО адаптаційні курси, кластери, мікронавчання з використанням нових технологій, включно зі штучним інтелектом. Умовно кажучи, за 10 днів можна підготувати людину для базової позиції. Це вигідно і компаніям, і службі зайнятості. А якщо ці робочі місця ще й сприяють загальному відновленню — наприклад, в енергетичному секторі — то виграє вся країна.

Отже, головні вектори зараз — це зменшення відтоку молоді, максимальна реалізація внутрішнього потенціалу, зокрема ВПО, і лише потім — обережне, виважене залучення іноземців. Бізнес готовий працювати, але в межах реальності.